保持智慧党建活力，需要5大党建机制保障

智慧党建要保持活力，离不开对平台内容的维护更新。内容运营是智慧党建平台的生命线。在智慧党建模式前期，中国党建的主要模式的网页式党建方式，搭建党建网页门户，在上面发布信息。但后来的实践证明，网页党建模式收效甚微，最主要的原因是缺乏内容和互动。

主要表现在：一是人们参与是被动式的，作为党建的主要参与群体，党员、群众在该模式下，纯粹是新闻资讯的被动接受者，无法主动创造内容;二是党建模式是单向的，由党建管理人员、干部定期在网站上发布内容，广大党员缺乏评论、留言等反馈渠道，互动的缺失导致内容的创造不贴地气、不亲民，缺少大家喜闻乐见的内容。久而久之，导致大伙不爱看，党建管理人员没激情更新内容，最后党建网站名存实亡，无人打理。

随着科技的发展“智慧党建”变得更智慧，基于移动互联网、大数据、云计算技术构建的“智慧党建”云平台开始出现。它可以支持PC端、手机APP端、微信端，支持文字、语音、图片、视频多元化内容展现。互动式管理、体验式营销、自媒体运营等方法得以成熟运用，让党员逐渐从浏览网上信息的旁观者变为网络党建的主导者，由被动变主动，逐渐形成关系密切互动和谐共建的关系网。

但技术的成熟只是提供了良好的基础，智慧党建平台的运营还是需要完善的后勤保障，必须理顺运行机制，形成强有力的组织保障、制度保障、人员保障、技术保障和经费保障。

1、组织保障。 

各地要在党委统一领导下成立智慧党建工作领导小组，全面负责和统筹协调智慧党建的顶层设计、总体方案和实施推进，明确相关部门职能定位，理顺各级管理部门间的关系。

2、制度保障。 

抓紧建立和完善智慧党建平台管理制度，保障平台长效运行，制定出台智慧党建平台的运营办法和管理办法，明确专人负责、动态维护、即时响应和保障安全等管理原则、规定和职责，确保平台有效运行。同时完善智慧党建绩效评价制度，让党建管理运营人员的工作与绩效挂钩，提升工作积极性。

3、人员保障。 

智慧党建平台涉及技术应用、网络法制、舆论引导、宣传推广、内容更新、系统维护等，业务千头万绪。为此，应成立专门智慧党建办公室，专门负责全区域智慧党建平台日常管理服务工作。要建立各层级智慧党建党务工作者队伍，既要精通党建业务，又要熟悉互联网阵地，具备互联网思维，善于同互联网打交道。

4、技术保障。 

加大引进和培训力度，加强智慧党建信息化人才队伍的建设和储备，形成技术团队，紧跟时代潮流和技术最新发展动态，掌握新技术，研发新功能，使智慧党建平台高效、平稳、顺畅运行。

5、经费保障。 

把智慧党建的经费列入政府财政预算，确保经费持续充足投入。同时，加强经费管理，专款专用，提高资金使用效益。

只有各项保障到位，物力人力充足，才能最大限度发挥出智慧党建的先进优势，构建内容充实的党建平台，长期维持党建平台的人气与活力，打造党群密切参与的党建平台。